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    水電一局紀委“四波福利”助力年終大考
    來源:水電一局 作者:何翔 時間:2020-12-28 字體:[ ]

    為進一步落實“下級紀委書記履職考核以上級紀委考核為主”的要求,打造執紀鐵軍,日前,水電一局紀委在長春機關總部組織開展了2020年度二級單位紀委書記履職考核工作,并送上“四波福利”助力年終大考。

    第一波“福利”,抽“獎”選驚喜。抽的什么“獎”?故事得從年初說起,年初紀檢工作會上,一局紀委對提高紀檢隊伍能力建設、加強紀委書記業務學習提出明確要求,全年開展了15期“輪值學習月”領學活動,并定于年底組織“年終大考”,以此檢驗學習效果,倒逼能力提升,且考試成績與績效考核掛鉤,淬煉紀檢人員的意志品格,培養敢于善于斗爭的黨的忠誠衛士。今年一局紀委打破按地域述職的傳統,采取抽“大獎”抓鬮兒方式確定述職順序,讓各位書記在緊張的大考中多了一絲小期待、小歡樂。

    第二波“福利”,你講我聽,會干也會說。11位紀委書記圍繞履職考核評價指標體系,從督促班子履職全面從嚴治黨主體責任、監督執行“六大紀律”、督促落實八項規定、“三不”體制機制建設等八個方面采用PPT匯報的形式進行述職。各單位紀委書記對本單位2020年度紀檢工作進行了全面回顧、總結,梳理匯報黨風廉政建設和反腐敗工作中的亮點、履行監督責任對分局班子成員進行“畫像”,并對本單位政治生態進行分析,時限15分鐘。述職同期,一局紀委對所屬單位2020年黨風廉政責任制完成情況同步進行了檢查考核。考核組結合責任制考核與紀委書記述職情況進行總結點評,并對下一步工作提出要求。

    第三波“福利”,一紙試卷,總結精華要點。一局紀委圍繞黨紀黨規、《準則》、《條例》、規章制度、企業文化、紀檢業務工作流程等綜合出題考卷,既包含應知應會的紀檢理論知識、又包含解決實際問題的程序流程策劃。考核日常工作針對的是實踐環節、開展業務考試針對的是理論環節,一名合格的紀檢干部,不僅要理論扎實能說會干、更要不斷實踐能干會寫。一局紀委將持續開展輪崗培訓、輪值領學等一系列措施,從上至下推動各級紀檢干部“事上練”,強化理論與實踐有機結合、做到知行合一。

    第四波“福利”,培訓大禮包,學習永遠在路上。業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨。監督執紀問責是一個紀檢人的看家本領,借述職契機,一局紀委書記朱洪光以《怎樣寫好初核報告》為題,年內第三次為全體紀檢干部授課,為年度“輪值領學”完美收官!一局紀委通過創新培訓方式,給壓力、增動力,以考促學、以考促用,橫向比較找差距,縱向學習提能力,讓紀檢人員進一步掌握應知應會知識,學全、學深、學細,以此提升紀檢隊伍監督執紀本領,打造內強外硬執紀鐵軍!

     


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